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Warum es so wichtig ist, gutes Personal zu halten

Das unabhängige Forschungsinstitut The Conference Board stellt in seinem jährlichen Bericht zu Management-Herausforderungen fest, dass Managerinnen und Manager ihren Blick nach innen richten. In der Befragung gaben die internationalen Führungskräfte an, sich besonders auch mit der Personalentwicklung zu beschäftigen. Gefragt nach ihren Sorgen, macht den Führungskräften die Personalbindung zu schaffen. Ko-Autorin Rebecca Ray sagt zum Bericht:

Für den Unternehmenserfolg, das zeigt die jahrelange Erfahrung in der Personalberatung von Selaestus, ist die Personalentwicklung und -bindung zentral. Stehen die Unternehmensziele nicht im Einklang mit den Zielen und Motivationen der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, entsteht die Grundlage für die Sorgen, mit denen sich die Führungskräfte aktuell beschäftigen. Insofern ist der Bericht auch als Signal zu verstehen, die Herausforderungen nachhaltiger Personalpolitik aktiv anzugehen.