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Über uns

Lernen Sie das Selaestus Konzept kennen.

Beiden Seiten verpflichtet

Executive Search für anspruchsvolle Managementpositionen erfordert viel Fingerspitzengefühl. Unsere Reputation als exklusive Personalberatung ist uns dabei wichtiger als ein kurzfristiger Erfolg, denn wir stellen nur Verbindungen her, wenn Unternehmen und Führungskräfte  auch wirklich zueinander passen.

Selaestus in Berlin konzentriert sich auf das Kerngeschäft des beratenden Personalmanagements: auf die Suche, die Auswahl (selectare) und die Beurteilung (aestimare) von Führungskräften und Experten – ganzheitlich, in der gesamten Prozesskette.

Unseren Auftraggebern aus dem Mittelstand und aus Konzerngesellschaften bieten wir eine strukturierte, psychologisch fundierte und gut dokumentierte Beurteilung der Führungskräfte. Wir beraten Sie auch im Kompetenzmanagement, in der Potenzialanalyse und in der Nachfolgeplanung – Kernaufgaben im strategischen Personalmanagement.

Unseren Kandidatinnen und Kandidaten bieten wir Transparenz über die Mandanten, sensiblen Umgang mit Informationen und Dateien sowie eine sorgfältige Nachbetreuung. Unsere Verantwortung für ein neues Engagement hört nach unserem Verständnis nicht mit dem Vertragsabschluss auf.

Selaestus wurde 2006 in Berlin gegründet. Die Inhaberin und Geschäftsführerin, Dr. Regina Ruppert, ist Certified Executive Recruitment Consultant (CERC). Selaestus arbeitet für namhafte Unternehmen und Wissenschaftseinrichtungen – langjährig und erfolgreich, in Deutschland und Europa.

Das Wichtige steht nicht im Lebenslauf, darum sprechen wir mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten persönlich und ausführlich.

Im Executive Search gibt es keine Lösungen von der Stange. Sowohl auf Mandanten- als auch auf Kandidatenseite begegnen wir außergewöhnlichen Menschen – vielfältig in ihren Charakteren und Fähigkeiten und in jeder Hinsicht einzigartig. Dieser Individualität tragen wir mit einer persönlichen Beratung – face-to-face – Rechnung, die jede Besetzung einer exponierten Position als etwas Besonderes ansieht.

Wir unterstützen das Employer Branding unserer Mandanten, kommunizieren über Auftraggeber ebenso wertschätzend und professionell wie mit Führungskräften und Experten während und auch nach dem Auswahlprozess.

Unsere intensiven Kandidateninterviews sind gründlich vorbereitet, werden strukturiert und systematisch durchgeführt und enthalten Verfahrenskomponenten aus dem Assessment-Center wie Rollenspiele, Präsentationsübungen etc. Wir streben eine möglichst objektive Auswertung und Vergleichbarkeit der Kandidatinnen und Kandidaten im Auswahlprozess an. Vertiefend setzen wir eignungsdiagnostische Verfahren ein, die sich u.a. auf das Führungsverhalten, auf Motivatoren, Werte und besondere Arbeitssituationen beziehen. Unser aussagekräftiges Reporting unterstützt die Mandanten in ihrer erfolgreichen Entscheidungsfindung.
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Das Selaestus Team leitet unsere geschäftsführende Gesellschafterin, Dr. Regina Ruppert. Ob als Senior Researcher, Researcher, Junior Consultant, Executive Assistant oder Senior Consultant – wir haben eine Leidenschaft für Karrieren!

Unser besonderes Engagement im BDU

Dr. Regina Ruppert engagiert sich als stellvertretende Präsidentin des BDU e.V. (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) und repräsentiert die Personalberatung im BDU in Deutschland. Sie vertritt die Schwerpunktthemen Talent Management, Frauen im Management, demographischer Wandel.

Der BDU ist der größte Branchenverband der Beratungsunternehmen in Europa. Er bündelt die Expertise unterschiedlicher Beratungsdienstleistungen unter einem Dach. … mehr …

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Leidenschaft für Karrieren